1. Introducción:

En goplus, estamos comprometidos con la promoción de un ambiente laboral inclusivo, equitativo y respetuoso, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo y contribución. Esta política establece los lineamientos para prevenir cualquier forma de discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades en todas nuestras prácticas laborales y comerciales.

2. Alcance:

Esta política se aplica a todas las actividades de goplus, incluyendo procesos de selección, contratación, capacitación, promoción, remuneración, relaciones laborales y trato con clientes, proveedores y socios comerciales.

3. Principios de Igualdad y No Discriminación:

3.1 Igualdad de Oportunidades:

• Todas las decisiones relacionadas con el empleo se basarán en habilidades, competencias y desempeño, sin importar características personales.
• Fomentamos el desarrollo profesional y personal de todos los empleados, garantizando igualdad en el acceso a oportunidades.

3.2 Prohibición de la Discriminación:

• Prohibimos cualquier tipo de discriminación basada en raza, color, sexo, género, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, religión, creencias, origen étnico, nacionalidad o cualquier otra condición protegida por la ley.

3.3 Ambiente de Trabajo Inclusivo:

• Promovemos un ambiente laboral donde todos se sientan valorados y respetados.
• No toleramos conductas discriminatorias, hostigamiento o acoso en el lugar de trabajo.

4. Responsabilidades:

4.1 Responsabilidad de la Dirección:

• Garantizar el cumplimiento de esta política y liderar con el ejemplo.
• Implementar mecanismos para prevenir y abordar cualquier caso de discriminación.

4.2 Responsabilidad de los Empleados:

• Tratar a compañeros, clientes y socios comerciales con respeto e igualdad.
• Reportar cualquier conducta que viole esta política.

4.3 Selección de Proveedores y Socios Comerciales:

• Trabajamos con socios que compartan nuestro compromiso con la igualdad y la no discriminación.

5. Procedimientos de Denuncia:

• Establecemos canales confidenciales para reportar cualquier incidente de discriminación o desigualdad.
• Las denuncias serán investigadas de manera imparcial y se tomarán medidas correctivas apropiadas.

6. Consecuencias del Incumplimiento:

• Las conductas discriminatorias o de acoso serán sancionadas conforme a nuestras políticas internas y las disposiciones legales aplicables.